１．香芝市人事の職員年齢構成の適正性について
　（１）香芝市人事採用計画の確認
　（２）なぜ人事採用制度の是正が１０年以上放置されてきたか
　（３）職員年齢の隙間を埋める施策の必要性
　（４）ミドル採用でなぜ１級採用か
　（５）他の地方公共団体の事例は
２．歳入・歳出の将来シミュレーションについて
　（１）歳入、個人住民税と人口の関係
　（２）高齢化率増加による所得水準の低下
　（３）固定資産税の将来見通し
３．人口増加政策について
　（１）人口減少時代の対策の見解は
　（２）香芝市の人口推移の見通しは
　（３）過去１０年間で検討された事項は
　（４）土地区画整理事業の取組確認
　（５）奈良県マスタープランの進捗
　（６）香芝市財政のバランスシートから見る考え方は
４．関屋地域下水道整備の推進について
　（１）下水道の整備地区格差是正の考え方は
　（２）関屋地区の下水道計画の推進の基本方針及びその具体性は
　（３）そのスケジュールの市民への周知は
５．ゴミ委託契約の損害について
　（１）裁判に及んだゴミ委託業務の損害は
　（２）香芝市の損害に対する反省は
　（３）香芝市では、なぜ過去の指示系統の検証をしないのか
　（４）実態の市民への公表はいつ行うか